Persoonlijk voor de medewerker. Georganiseerd voor HR.
Vizier op Scherp helpt organisaties hun mensen krachtig, effectief en duurzaam inzetbaar te maken: met meer energie en in lijn met talenten. Of wanneer blijkt dat het niet meer past, begeleiding naar een stap buiten de organisatie. Met een klein netwerk van gecertificeerde coaches, één aanspreekpunt en heldere afspraken over proces, prijs en privacy.
Gecertificeerde coachesmet een brede opleidingsachtergrond en unieke specialisaties
5 werkdagenvan intake tot match
Twee richtingen
Sterker in je huidige rol, en verder als je wilt
Loopbaancoaching wordt vaak gelezen als 'de deur uit'. Maar tijdens een groot deel van onze trajecten, wordt juist duidelijk dat een aanpassing in de huidige situatie al heel veel positieve verandering brengt. Bijvoorbeeld een door een ander perspectief, gedrag, takenpakket of andere mindset.
Sterker in je huidige rol
Weer energie en plezier, heldere prioriteiten, effectiever samenwerken. Voor wie op zijn plek zit en daar beter wil functioneren en zichzelf wil blijven ontwikkelen.
Een nieuwe richting
Twijfel ordenen, ontdekken wat past, een volgende stap zetten. Intern waar het kan, extern waar dat beter is, op het tempo van de medewerker.
Herkenbaar?
Loopbaanvragen blijven vaak liggen. Tot het te laat is
De stille twijfelaar
Een goede medewerker twijfelt al maanden over een volgende stap. Niemand weet het, tot de ontslagbrief er ligt.
De vastgelopen professional
Iemand zit niet meer op de juiste plek, maar weet zelf ook niet waar dan wél. De motivatie zakt, het team merkt het, en HR heeft de capaciteit niet om dit zelf op te pakken.
De HR-afdeling zonder vaste partner
U wilt medewerkers loopbaanbegeleiding kunnen aanbieden, maar elke keer opnieuw een coach zoeken, offertes vergelijken en kwaliteit beoordelen kost te veel tijd. En de kwaliteit wisselt.
Eén goed gesprek op het juiste moment maakt het verschil. Vizier op Scherp organiseert dat moment, vóórdat iemand uitvalt of vertrekt.
Ons aanbod voor werkgevers
Drie vormen van loopbaancoaching, één werkwijze
Waar u ook instapt, de werkwijze is altijd dezelfde: intake, matching met een passende coach, begeleiding en evaluatie op procesniveau, met vooraf heldere privacyafspraken.
Stap 1 · Laagdrempelig kennismaken
Proactieve loopbaangesprekken
Een ronde gesprekken met een groep medewerkers over energie, motivatie en ontwikkelbehoefte. U ziet wat er speelt vóór iemand vastloopt.
Voor organisaties die willen beginnenStap 2 · Per medewerker
Individuele coachtrajecten
Loopbaancoaching voor een medewerker die u doorverwijst. Eén traject, één heldere prijsafspraak, één vast aanspreekpunt.
Voor concrete, actuele loopbaanvragenLeadproductStap 3 · Structureel geregeld
Coachingpool als jaarafspraak
Eén jaarlijkse overeenkomst, medewerkers stromen het hele jaar door in. Voorspelbaar in kosten, georganiseerd in proces.
Voor organisaties die het goed willen regelen
Veel van onze opdrachtgevers beginnen met een gespreksronde en groeien door naar een jaarafspraak, in hun eigen tempo.
De coachingpool is onze meest gekozen vorm voor organisaties die loopbaanbegeleiding structureel willen organiseren.
Doorverwezen door je werkgever? Dan kies jij alsnog zelf.
Misschien heeft je werkgever je een lijstje met coachbureaus gegeven. Of misschien oriënteer je je zelf en kwam je hier terecht. In beide gevallen geldt: jij bepaalt met wie je in zee gaat, en dat hoort ook zo.
✓Je maakt eerst kennis met je coach, voordat er iets vastligt
✓Klikt het niet? Dan stellen we iemand anders voor
✓Geen anonieme database. Echte mensen, met een eigen verhaal
✓Begeleiding in jouw tempo, gericht op concrete stappen
Ook als je werkgever het traject betaalt, blijft de inhoud tussen jou en je coach. Je werkgever hoort alleen óf het loopt, nooit waarover het gaat.
Waarom Vizier op Scherp
Een klein netwerk met bewezen ervaring
Geen grote organisatie met wisselende gezichten, maar een bewust klein netwerk. Zo weet u precies wie er bij uw medewerkers aan tafel zit.
1.000+trajecten begeleid door ons coachnetwerk, in onder meer onderwijs, zorg, overheid en zakelijke dienstverlening
8–12coaches. Bewust klein gehouden, zorgvuldig geselecteerd
100%gecertificeerde coaches, met achtergronden in coaching, psychologie, HR en recruitment
2 locatiesHaarlem en Amsterdam, en coaching op uw eigen locatie of online
“Wij zetten Vizier op Scherp structureel in voor medewerkers met loopbaanvragen. Korte lijnen, professionele coaches en altijd een zorgvuldige match. Dat scheelt ons als HR enorm.”
Marleen B., HR-manager, zorginstelling
“Het traject heeft me geholpen om rustig te kijken naar wat ik echt wilde. Geen druk, wel concrete stappen. Ik heb nu een rol die beter past bij wat ik kan en wil.”
Anouk V., Beleidsadviseur, publieke sector
Het team
Ons coachnetwerk
Vizier op Scherp werkt met een klein, vast netwerk van zelfstandige coaches. Elke coach is gecertificeerd en heeft meerdere coachingopleidingen en nascholing gedaan, met achtergronden in coaching, psychologie, maatschappelijk werk en HR. De ingang is vaak de werkcontext. De begeleiding is persoonlijk en gaat de diepte in.
Elke coach heeft een eigen profiel met verhaal, aanpak en achtergrond. Zodat medewerkers weten met wie ze kennismaken.
Werkgebied
Loopbaancoaching in Amsterdam, Haarlem en omgeving
Wij werken voor organisaties en medewerkers in de hele regio, vanuit onze locaties in Haarlem en Amsterdam-Zuid. Coaching vindt plaats op een van onze locaties of online. Wat het beste past bij de medewerker.
Ons werkgebied omvat onder meer Amsterdam, Haarlem, Amstelveen, Hoofddorp, Zaanstad, Almere, Diemen, Hilversum, Heemstede, Aalsmeer, Uithoorn en Purmerend: en de omliggende gemeenten.
Gratis voor HR
Nog niet toe aan een gesprek?
Download de loopbaangesprek-leidraad: een praktische gids om zelf het goede gesprek te voeren met uw medewerkers, met voorbeeldvragen en do's en don'ts.
Benieuwd wat dit voor uw organisatie kan betekenen?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We luisteren eerst, denken dan mee, en komen met een concreet voorstel dat past bij uw situatie en budget.
